東京民医連看護職員キャリアアップ研修制度を利用して、他法人の病院へ研修として学べに行くことになりました🎶

❤代々木病院　5階病棟　看護師の振り返りです❤

代々木病院の病棟に入職して５年目になります。

この度、東京民医連看護職員キャリアアップ研修制度を利用して２年間他法人へ研修に行けることになり、この４年間

自分自身がどう成長してきたのかを振り返るいい機会となりました。

１年目は、すべてが“初めて”で覚える事も沢山あり、患者さんとの関わり方で悩む事もありました。

２年目になると、病棟にも馴染み、１人でできることが増えました(^^♪

できることが増えると、患者さんとも関わり方で悩むこともなくなっていきました。ここまでの２年間は、先輩看護師や他職種の方たちから見守られながら、少しづつ学びを深めていきました。

３年目は後輩もでき、指導する立場につきました。

これまでは、指導をしてもらい学んできたことを、次は指導するということを学びました。

指導するには、そのことを理解していないとできないこともあり、勉強をしなおす良い機会になりました。

また、相手に分かるように説明する難しさを学びました。

説明する内容は同じでも、話し方(言い回し･スピード･声のトーン)･表情･目線などでは伝わり方も異なると感じました。

それは、患者さんとの関わり方も同じだと思います。

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４年目は、患者さんの個別性にあった援助を行えるように、他職種と相談しながらすすめることを学びました。

１～４年目までは新人であり、毎年テーマに沿った制度研修をしてきました。

そ・し・て・・・いよいよ５年目となり、新人研修も終わりです。

中堅となったこの時、今後どのような看護師になりたいかを考えました。

代々木病院でしか仕事をしてこなかったため、他の病院を見てこれまでの学びを実感したい思いや、専門的に１つのことを深く勉強したいと思うようになりました。

そこで、総看護師長と病棟師長に相談し、今年の８月から他の病院へ２年間研修にいき、勉強させてもらえることになりました。２年後、一回り大きくなって代々木病院に帰って来られるようにがんばってきたいと思います。（Ｎ）

それでは研修に、いってきま～す♡

※※東京勤労者医療会は東京民医連に所属しており、東京民医連常勤看護職員数は現在約2,000人となります。

　　東京民医連加盟事業所で長く働き続けるために、研修者のキャリアアップ制度を適用し、所属の法人では得られ

　　ない分野を経験することが出来ます。

　　これは東京民医連内の事業所を研修場所とし、教育実践・業務改善・職場づくり、人事交流を図ることを目的とし

　　ています。※※