東京勤労者医療会の事業所は、訪問看護が制度化され、診療報酬で評価される以前から、在宅で療養されている患者さんのところへ訪問看護を実施してきました。
「住み慣れたまちで暮らしたい」という願いに応える、設立時の理念が現在も受け継がれています。

東京勤労者医療会訪問看護事業部では、新任看護師育成のプログラムがあります。
新任教育プログラムは、訪問看護が初めてという方にも安心して訪問看護で1人立ちできるように配属となってから6ヶ月間の研修内容と到達目標を法人全体で統一しています。
最初は同行訪問をしながら習得状況を確認をし、訪問件数を増やしていきます。重症者訪問や訪問件数が多くなりすぎないよう振り返りや確認をしながら一人ひとりの到達度に合わせたサポートを行っています。
また、定期的に面談を行い、不安や心配なこと・困っていることを共有できる環境づくりをしています。

東京勤労者医療会には、3病院と9つの診療所、4つの訪問看護ステーションがあります。
介護事業所は4つの介護支援事業所、2つの包括支援センター、2つの通所リハビリがあります。

訪問看護師は地域の看護師です。地域で看護を必要とするかたの依頼を断らないことを目標にしています。
小児や精神訪問看護が多いステーションもあり、様々な利用者さんの対応ができるよう法人内外のステーションが協力し合っています。
病院には患者サポートセンターが中心に入退院の調整を行い、MSWが常駐しています。
在宅にはケアマネージャーが中心となって調整をおこないます。だから入院中や外来通院中からの連携により病院と在宅間の移行がスムーズです。

• ・課題に応じた全体研修や、新任・主任研修など、キャリアに応じた研修をおこなっています。
• 　目標を設定しながらキャリアを伸ばせるようサポートします。
• ・難病・ターミナル・小児・精神障がいなど、多様な看護を学ぶことができるフィールドです。
• ・訪問件数は1人あたり、1日5件程度と無理のない件数にしています。緊急対応が深夜長時間になった場合には、翌日の勤務の調整をしています。