きんいかいでは、訪問看護師の受け入れは一定の

経験を積んだ、「いわゆるベテラン看護師」が

中心で、一人で患者さん宅へ行って観察やケアが

出来るには、ある程度の経験が必要なのではないか

と思っていました。

なので卒後4年目までは訪問看護の受けを入れを

おこなっていない状況でした。

今回初の3年目職員の受け入れ。

楽しみの反面、一人前の訪問看護師に育てられるか

戸惑いもありましたが主任を中心に、面接を通じて

技術確認や訪問業務の振り返りを行いながら、同行

訪問からスタートし段階的に支援してきました。

今では積極的に地域の関係職種とも連携し、カン

ファレンスでも旺盛に発言しています。

昨年度末には事例を通じて多方面に発信でき、

他職種連携カンファレンスを先輩看護師のアシスト

も受けながら組織し、訪問看護の立場から情報提供

することも経験できました。

1年を経た彼女はなんともたくましく成長しています。

～昼休みのミニ学習会の様子です～

1年間の振り返りの面接では、訪問看護ならではの

利用者のとらえ方に気づき、

こうしなきゃいけない

こうじゃなきゃいけない

という気持ちが抜けてきた　

という言葉もきかれ、固定観念にとらわれない、

対象にあわせた柔軟な視点が身についているの

が分かりました。

感性豊かな彼女の視点や感じ方が、利用者さんの

情報共有に大いに役立てられています。

Ａさんを迎えたことにより、職員たちも彼女のサポート

を通じて、学習したり、新たな気付きを得たりすること

が沢山ありました。

「育ちあいの職場」として、パワーアップしたようにも

思います。

これからも、育成プログラムの充実を図っていきたいです。